Culture Values - Netzwerk zur Integration in Unternehmen

Die zunehmende Migration durch die Umsetzung der Personenfreizügigkeit im EU-Raum, insbesondere aufgrund der erfolgten Osterweiterung und der beiden neuen Mitglieds-Staaten Bulgarien und Rumänien stellen Europa vor neue Herausforderungen in verschiedenen Bereichen. Der Arbeitsplatz ist dabei für die meisten Migranten der erste Berührungspunkt mit dem Gastgeberland und bildet die Grundlage für das Gelingen der nachfolgenden Integration.

Auch die demographischen Entwicklungen werden Gesellschaft und Wirtschaft zunehmend vor neue Herausforderungen stellen. Das Angebot an jungen Mitarbeitenden verknappt sich zunehmends, so dass die Ressource der älteren Arbeitnehmenden und auch der erwerbstätigen Frauen wichtiger, ja sogar zu einem zentralen Überlebensfaktor wird.

Die Forschungsprojekte des Culture Values Network stellen die Situation am Arbeitsplatz in den Vordergrund, dies aus der Erkenntnis heraus, dass die Erwerbstätigkeit und wirtschaftlicher Erfolg ein wichtiges Richtmass für den Grad der sozialen Integration darstellen. Dies führt zum Ansatz des Managing Diversity und zu einer Studie der EU1, welche unter anderen drei Massnahmen empfiehlt: Aufbau von Demonstrationsprojekten in der Wirtschaft; ein EU-weites Netz von Organisationen, die sich für die Mitarbeitervielfalt einsetzen und die Unterstützung nationaler Studien.

Die Culture Values Projekte basieren auf Aktionsforschung zur Verbesserung sozialer Interaktionen und Nutzung kultureller Potenziale in Unternehmen. In vier bis sechs Ländern werden Forschungs-Partner mit je drei Unternehmen Pilotprojekte umsetzen.

Dabei soll das Wissen der Mitarbeitenden über prägende Kulturelemente zur Konfliktreduzierung, Informationsverbesserung und Identifikationserhöhung einbezogen werden. In den Unternehmen lassen sich dadurch Kommunikationsfehler und Reibungsverluste vermeiden und damit die Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Aus der Sicht der Wirtschaft ist eine zentrale Zielsetzung wohl die Senkung der Fehlzeiten und Fluktuationsraten.

Die Ergebnisse werden ausgewertet und die wichtigen Aspekte werden in die Umsetzung der Pilotprojekte wieder einfliessen. Aus diesen Resultaten soll dann ein Modell entwickelt werden, dass in Unternehmen unterschiedlicher Grössen, Branchen oder Regionen angewandt werden kann. Zudem sollen Strategien und Massnahmen für die EU entwickelt, sowie Handlungsempfehlungen für die Politik gegeben werden.

1 Centre for Strategy & Evaluation Services; Methoden und Indikatoren für die Messung der Wirtschaftlichkeit von Massnahmen im Zusammenhang mit der personellen Vielfalt in Unternehmen; Abschlussbericht; Oktober 2003; S.110