Übergeordnete Ziele

• Erhalt von Grundlagendaten für die Weiterentwicklung von Modellen in den relevanten Forschungsgebieten Integration, Managing Diversity, Organisation- und Arbeitspsychologie, Gesundheitsförderung sowie Nachhaltigkeit in Unternehmen.
• Generierung von zusätzlichem Wissen über Integrationsprozesse in Unternehmen.
• Umsetzung von Pilotprojekten mit Forschungsteams aus verschiedenen Ländern in interdisziplinärer Zusammensetzung im Sinne einer Aktionsforschung.
• Erkenntnisgewinn aus der Umsetzung und dem Vergleich verschiedener Massnahmen in den Unternehmen in den verschiedenen Ländern.
• Erarbeitung einer Culture Values Balanced Score Card basierend auf den Erkenntnissen des Managing Diversity.
• Erarbeitung eines Modells, welches als Personalmanagement-Modul auch in kleineren und mittleren Unternehmen zur Integrationsförderung in unterschiedlichen Branchen Anwendung findet.
• Entwicklung von Strategien und Massnahmen zur Integration in Unternehmen
• Aufbau eines EU-weiten Netzwerkes zur Generierung und  Dissemination zum Thema soziale Interaktionen in Unternehmen

Ebene Unternehmen

• Erarbeitung von Wirkungsindikatoren und Kennzahlensystemen im Bereich Personalvielfalt.
• Generierung von Mehrwert durch bewussten und nachhaltigen Umgang mit implizitem, kultur-, ethnospezifischem und sozio-ökonomischem Wissen.
• Implementierung von Kommunikations- und Informationsstrukturen zur Nutzung und Dissemination von Wissensinhalten und dessen Management.
• Verbesserung der sozialen Interaktionen und somit der Beziehungen unter den Mitarbeitenden
• Erhöhung der Integration und Arbeitsplatzzufriedenheit (Motivation, Identifikation, Engagement, Leistungsbereitschaft) auf Ebene der Mitarbeitenden.
• Senkung der Fluktuationsraten und Fehlzeiten, Steigerung der Arbeitsqualität sowie der Kooperationsbeziehungen

Die Bestimmung von konkreten und überprüfbaren Zielen auf der Ebene der Unternehmen ist erst nach Absprache mit der Geschäftsleitung möglich. Der Prozess der Zielbestimmung wird mit geeigneten Methoden gestaltet, die je nach Typ des Unternehmens variieren können.

News

Aktuelle Informationen und News zum Culture Values Netzwerk finden Sie auf einer eigene Seite

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Teilnahme

Sind Sie interessiert an einer Teilnahme im Culture Values Network? Kontaktieren Sie uns dazu doch bitte direkt.

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